Full Stack Developer



Riepilogo Offerta (codice 512366950)

  • Data: 05-3-25
  • Località: COSENZA
  • Area Funzionale: IT / ICT / Telecomunicazioni
  • Retribuzione: non specificato
  • Altre Info:
    • Tipologia: Offerta di lavoro
    • N.Posti: 1
    • Contratto: Assunzione a tempo indeterminato
    • Orario: non specificato
    • Settore: Informatica - Telecomunicazioni - Produttori web



Descrizione proposta:


Stiamo cercando un Full-Stack Developer esperto per sviluppare e mantenere una piattaforma innovativa di comparazione e vendita di spedizioni, simile a Packlink, paccofacile, spedireweb. Se hai esperienza con API, e-commerce e vuoi lavorare su un progetto ambizioso, potresti essere la persona giusta per noi!

Responsabilità

  • Sviluppare da zero una piattaforma di comparazione spedizioni
  • Integrare API di corrieri (Poste, DHL, UPS, FedEx, GLS, ecc.)
  • Creare un'interfaccia utente intuitiva e veloce
  • Implementare pagamenti sicuri (Stripe, PayPal, ecc.)
  • Ottimizzare il sito per performance, sicurezza e scalabilità
  • Monitorare, aggiornare e migliorare continuamente la piattaforma

Competenze richieste

  •  Frontend: HTML, CSS, JavaScript, React.js o Vue.js
  •  Backend: Node.js, Python (Django/Flask) o PHP (Laravel)
  •  Database: MySQL, PostgreSQL o MongoDB
  •  API: Esperienza nell'integrazione di API RESTful e Webhooks
  •  Sicurezza e pagamenti: Implementazione di sistemi di pagamento e protezione dati (GDPR)
  •  DevOps: Esperienza con AWS, Docker, CI/CD è un plus


Cosa offriamo

  • Lavoro su un progetto innovativo con alto potenziale
  • Possibilità di crescita professionale e sviluppo continuo
  • Flessibilità (ibrido)
  • Retribuzione competitiva e bonus basati sui risultati
  • Sede: [Rende]
  • Tipo di contratto: [Tempo pieno]
  • Retribuzione: [da concordare in base all'esperienza]

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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